胡鄭愛聆師母 副總幹事
2019冠狀病毒散播全球，各地紛紛封關，甚至封國。在工場的宣教士不能返港，而那些想出去宣教的，也不知道要待何時才能出發。在這情況下，差會和教會可以怎樣繼續關顧宣教士？
讓我們分享一下這方面的經驗：
從實體到線上——透過互聯網，前方的宣教士和後方的宣教士、同工，可以每週/隔週緊密的聯絡或見面，一起彼此代禱記念，而後方則繼續積極舉辦網上月禱會和特別祈禱會，藉着禱告將宣教士交託主手中。祂是宣教士隨時的幫助，比我們的照顧更好。
輔導的延展——在宣教士有需要的時候，以往我們是前往工場去關心他們。現在，輔導員或關顧員會透過互聯網或電話，直接與宣教士溝通。我們盼望宣教士在工場也可以接受輔導，不要延至回港述職才處理問題，這樣，他們和團隊都會更健康和事奉得力。
關顧員網絡——在疫情下，教會對宣教士的關顧更顯重要，而關顧員的身心靈狀態以及他們在宣教士關顧的知識和技巧，也須要學習和操練。因此，本會建立了一個宣教士關顧員網絡，讓同路人互相鼓勵和支持。
網上的裝備——不論在工場或滯留在港的宣教士，在疫情中，他們有些工作要被迫暫停。身為關顧員，除了為他們禱告，盼望他們仍能用諸般的智慧繼續宣教的工作，例如轉為更多為福音對象禱告、用電話保持聯絡等。同時，我們也積極地將適合宣教士的網上課程介紹給他們，盼望他們把握機會在各方面裝備自己，成為主合用的工人。
及時的支援——有些留在工場的宣教士，告知我們當地人民在疫情中的需要（例如缺乏醫療用品或生活必需品），於是我們和教會合力提供協助，為他們收集經費和物資，讓宣教士可以在危難中，接濟貧苦大眾，而這也是為主作見證的好機會。
誠然，能夠面對面關心宣教士是最好的，但是創新是關鍵（Innovation is the key），只要肯為主創新，我們就會找到很多關顧宣教士的方法，問題是我們是否察覺到關顧宣教士的需要和迫切性！